人民网北京8月8日电当小学暑假作业的叮叮叮神题惊现网络的时候，无独有偶，近期又爆出了求职者被要求填写生辰八字的怪事。噱头十足的面试要求1.星座歧视：处女座、天蝎座不要。
2.招聘销售人员：要追过女孩、打过群架的。3.餐饮店招聘：QQ等级25以上网虫请勿应聘。4.陵园落葬师：要英语四级。
5.教师年薪50万：需要有张明星脸。6.玉石企业招销售：懂周易者优先。7.学生会干部优先，拒绝富二代。
8.社交媒体要玩转：微博200个粉丝以下免谈。9.彩票站招人：要数学专业。
10.招聘促销员：喝酒、化妆、唱歌不能差。心理专家卢雪认为，网上流传一些雷人的招聘条件，那可能只是企业的噱头，为了制造某些轰动效应。
这些招聘条件，太过以偏概全，并不科学。对恋爱史刨根问底你有男朋友吗?没有!为什么呢?看你条件也不错。这个跟工作无关吧?随便问问，那你是没恋爱过吗?刚分手。为什么分手呢?这段对话里的两个人不是在相亲，而是面试。
网友油条已老很费解，这是HR吗?我的私生活和你有关系吗?对性格追踪到底你莫名其妙被别人揍了一顿，你会怎么处理?如果你暗恋的对象和你最讨厌的人在一起了，你怎么办?先有鸡还是先有蛋?请说明理由。这些就是让求职者们无言以对的性格测试题。
仅凭一个性格测试定终身，而忽视实际的工作能力，岂不是以性格论成败?而且性格测试试题有一定的导向性，会影响测试结果的科学性;此外，一些流于形式的性格测试，可能会让一些有经验的求职者钻空子。对于性格测试，过度抱怨或者过度迎合都没有必要。
一方面，性格测试有其已被验证的科学性，能基本准确把握个人性格特征和职业倾向;另一方面，目前国内做性格测试做得好的并不多，断章取义、急功近利的性格测试通常会陷入跟着感觉走的误区。大学生求职者也应调整好心态，以心平气和的方式测量出真实的自我，从而避免入错行。
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